近年来，潞宁煤业培训中心以打造高素质人才队伍为宗旨，不断更新培训教育理念、探索教学管理思路，积极推进培训教学改革、创新“培训教学模式”，打造出了一支专业化的人才队伍，为该公司的发展注入了不竭动力。
硬件设施是培训教育的前提和基础；该公司培训中心成立之初就不断强化自身的专业化建设，根据山西煤矿安全监察局《关于进一步加强全省煤矿培训机构特种作业人员实际操作技能培训的通知》要求安装了爆破作业、监测监控等专业的实操设备，在此基础上，逐渐成立了办公、教学、计算机考试机房、安全教育等培训实验室。该培训中心还为职工建造了图书阅览室等学习场所，进一步方便了职工的学习。
为了能够全面开展培训工作，培训中心结合该公司员工的实际情况制定了相应的培训方式。对于外委队组的临时工人，该中心加大灌输安全生产的管理制度、法规常识的力度，让他们对安全有了更深的认识，逐渐把工作推向了制度化，正规化；对新工人，他们制定了严格的岗前三级培训制度，并且每级考试都执行严格的考试通过制；同时还重点加强了对三违人员的培训，针对“三违”的不同情况进行具体分析，重点培训“三违”的危害、安全生产的法律法规以及现场安全生产禁令等内容。通过一系列培训机制，构建了全方位的培训模式，强化了员’工培训的针对性，进一步提高了员工培训的效率。
培训中心积极与安监、党委宣传部、监测监控中心联合搭建了安全警示教育系统平台。通过电视、报纸等宣传媒体对国家安全生产方针、政策，法律法规以及集团安全发展理念进行及时的宣传，从而在全公司形成了人人学安全的浓厚氛围，逐步实现了由“要我安全”向“我要安全、我懂安全、我能安全”转变。
随着矿井信息化的不断提升，培训中心还积极引进高端教学设备，开展了多媒体网络教学的新模式。为了进一步提高培训教学效果，培训中心先后进行了多媒体教学课件的征集活动，吸引了不少专业技术人员、高级技师、新进大学生的投稿，丰富了课程的内容，提高了课件的水准，为该公司培训工作注入了新鲜血液。
