安全是企业的 “天字号工程”，是职工的 “生命工程”。3777金沙娱场城集团漳村煤矿结合本矿安全生产实际，按照 “超前抓安全、主动抓安全”的总体思路，通过强化安全素质培养、突出重大事故预防、深化员工队伍建设，多措并举确保后四个月安全生产零事故。
强化安全意识培养
为了在全矿干部职工中培育“如履薄冰、如临深渊”的安全意识，该矿从强化干部职工安全意识培养上入手，以正面教育为主，警示教育为辅，深入开展形式多样的教育活动，促进了广大干部职工紧绷安全这根弦。利用班前会、班后会、周二学习时间，周三学习日和“安全技术大讲堂”，组织全矿干部职工围绕着 《安全生产法》 《矿山安全法》 《煤炭法》等法律法规条文开展深入学习，培育了干部职工用法律法规来确保安全生产的意识，掌握了违法生产所要承担的法律责任和带来的严重后果。与此同时，该矿还深入开展了一系列警示教育活动，通过观看《伤逝》《职责》《安全生产事故典型案例盘点（2013版）》《全国煤矿事故警示》等警示教育片，用生动和直观的表现形式引起了广大干部职工的共鸣，达到了“从血的事故中吸取教训，用血的教训警醒人，用惨痛代价教育人”的目的，加快了广大干部职工安全意识的进一步养成。特别是该矿专门针对“三违人员”开展了过“学习教育关、班组检查关、班组谈心关、家属签字关、违章曝光关”五关，激发了员工主动追求安全生产的积极性。
同时，该矿还大打 “亲情牌”，通过运用亲情手段唤醒员工内心追求安全的本能。该矿专门组织专人深入队组员工家庭，邀请家庭父母子女对员工送上平安祝福，创新拍摄了 “亲情DV”，在班前会面向职工播放；在各队组广泛开辟了 “亲情墙”，悬挂 “全家福”，营造了安全事关家庭幸福的氛围，激发了员工主动抓安全的积极性；组织队组家庭开展了 “给矿工的一封家书”、“我为安全生产建言献策”、 “紧吹安全枕边风”等一系列形式多样的活动，员工对待安全从 “感性认识”上升到 “理性认识”，促进了广大员工从 “要我安全”向 “我要安全、我会安全”的转变。
突出重大事故预防
重大安全事故是威胁煤矿安全生产的头号“杀手”，是威胁矿工生命的重磅“炸弹”。为了有效预防重大事故发生，保护矿工生命，该矿从健全安全管理制度入手，不断加大过程管控力度，确保了现场生产无事故。
为了实现 “用制度堵塞漏洞”的目标，该矿结合全面进入高瓦斯矿井后，首先从旧的制度、规定、措施入手，进行了一次大规模的制定、修订和完善，先后制定了 《漳村煤矿向高瓦斯矿井转型管理办法》，完善和出台了 《安全生产特殊管理规定》 《漳村煤矿领导安全生产责任包保制度》 《漳村煤矿后四个月安全生产管理办法》等新制度和新措施。该矿还围绕着 “一通三防”等关键环节，重点强化了 《瓦斯防治十条禁令》 《“四位一体”综合防突措施》等管理规定的落实。
安全管理的重点在现场。为了有效预防现场作业安全事故的发生，该矿先后出台了现场安全生产的 《“四不生产”原则执行细则》《“三十六个不准”管理规定》《“十个禁区”管理规定》等制度和办法，加大现场危险源辨识力度，并将危险源辨识及应对措施全面纳入规程措施管理；严格执行重大隐患逐级报告、限期整改、挂牌督办、整改销号制度，现场开工预警制度和 “四位一体”开工制度。
特殊环节是现场安全管理的薄弱环节，是重大事故预防的关键环节。为了全面提升特殊环节治理水平，该矿将变化环节、非正规作业环节全部纳入大超前管理，出台了《非正规作业标准化标准》；对变化环节、非正规作业环节实行锁定人员、锁定时间、锁定措施的“三锁定”管理，全面推行橙色预警机制，并将特殊环节管理纳入到各级 “红线管理”范围，构建起了全方位、系统性的重大事故预防运行机制，重大安全事故的预防和应对能力也得以进一步提升。
深化员工队伍建设
员工队伍的素质高低，决定着一个企业安全水平的高低。为了打造一支高素质的干部职工队伍，该矿从转变领导干部作风，提升履职能力，强化职工队伍管理，提升职工安全素养入手，不断深化员工队伍建设。为了培育各级领导干部深入队组、深入一线、深入井下，主动工作、积极工作、创新工作的良好作风，该矿下发了 《关于进一步强化各级干部及管理人员下井的管理规定》，重点监督干部下井的数量、质量以及 “三三制”；出台了 《关于特殊时期领导干部值班带班、跟班下井管理规定》，明确了特殊时期领导干部下井责任，实行挂牌管理，落实 “三必到”和采区现场交接班制度，以扎实的工作作风，带动了安全执行力的有效落地。
该矿针对 “初来乍到”新工人增多的实际，依托矿、科、队三级组织对员工加大岗前安全和专业知识培训力度的同时，还对新工人的实践操作能力开展了教育科实验室模拟实训、生产服务中心基地实训以及岗位实训。在进入队组实习期，通过签订师带徒合同，为新工人安排老工人指导作业，促进了新工人动手实操能力的提升；针对入岗两、三年安全意识有所淡薄，冒险蛮干大胆人员逐渐增多的实际，该矿以 “周三技术大讲堂，加大专业技术培训力度；以 “周五安全大讲堂”为平台，运用 “血的呼唤——震撼心灵工作法；算经济账——切肤算账工作法”等十种工作法充分调动放松学习人员的学习热情，激发了职工主动抓安全，超强抓安全的积极性。针对年龄偏大，文化水平偏低，在 “三个百分百，三个全覆盖”过程中整体达标不理想的实际，该矿创新性地将岗位标准、手指口述和 “三个全覆盖”的内容编辑录制成音频和视频资料，以直观、简单、易学的方式面向老工人推广，推动了“双三”达标合格率的全面提升。
